Notre Politique RH
Notre objectif est d’accompagner nos collaborateurs et de développer leurs compétences.
Nous sommes attentifs à ce que chaque collaborateur puisse mener à bien ses missions et s’épanouir au travail, en veillant aux intérêts communs et à assurer la croissance de PIVERT.
Mais ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux ; laissons leur la parole !
Nos priorités
Assurer la montée en compétences de nos collaborateurs
Attirer de nouveaux talents
Recruter durablement ses futurs collaborateurs
NOTRE POLITIQUE FORMATION
PIVERT investit dans un plan de développement des compétences ambitieux, donnant à chacun la possibilité d’être acteur du développement de ses compétences.
L’enjeu est d’accompagner chaque collaborateur de manière individualisée dans son emploi et tout au long de son parcours professionnel.
Notre politique formation s’articule autour de 5 axes
- La santé et la sécurité des hommes
- La maîtrise du métier (chimie, fermentation, DSP, gestion de projets…)
- L’accompagnement managérial de l’encadrement de proximité
- La Qualité, l’Hygiène et l’Environnement
- L’amélioration continue
NOS MÉTIERS
& TÉMOIGNAGES
Le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de nos préoccupations.
Nous mettons régulièrement en place des activités afin d’optimiser la cohésion d’équipe.
Des collaborateurs fiers de leur mission au sein de leur entreprise et une bonne ambiance
au quotidien.
Découvrez les sans plus attendre !
épisode 1
épisode 2
épisode 3
